旺源集团秉承“先有好人品、才有好产品”、“以德为先、以义为上、以信为本、以质为根”的企业文化理念，历经十五载，旺源集团始终以深厚的民生情怀践行初心使命，擦亮民生底色。对于旺源集团来说，“家文化”是引领企业高质量发展的“魂”，是全体旺源人共同的精神家园。

设立“福利奖” 员工家属领“福利”

“幸福就是要靠奋斗来创造，要成为追梦者，用劳动、智慧、技能去追梦……”10月9日，在旺源集团关爱“小家”员工奖励发放仪式上，旺源集团为长期派驻外地工作的十名员工家属发放每月1000元的奖金。

公司的发展离不开员工的努力和拼搏，而员工在为公司发展打拼的同时，却忽略了渐渐年老的父母，尤其长期派驻外地工作的员工，更是失去了陪伴父母的机会。为此，旺源集团在今年设立了奖项，对长期派驻外地的员工发放每月1000元的奖金，且规定该款项直接汇入员工家属账户，由家属自行支配，不占用员工薪酬。

旺源集团董事长陈钢粮说：“儿女尽孝是中华民族的传统美德，更是自身素养的体现。此次设立的‘福利奖’不仅弘扬了孝道文化，更增进了企业凝聚力，提升了员工幸福感。旺源集团将一如既往地致力于营造孝亲敬老的良好氛围，并激发员工社会正能量，从而善尽企业责任。这是公司企业文化的重要组成部分，也是公司不断成长壮大的动力源泉。”

旺源员工领取福利

员工父母领取“工资”　

旺源集团关爱小家 成就大家

相亲相爱 团结和谐

以旺源和谐“家文化”

拉满旺源员工幸福感

设立“孝心卡”，员工父母领“工资”

9月20日，旺源员工蓝莹的母亲领到了专属“孝心款”，这让母女俩感受到了来自旺源的温暖。“没想到我们也能领上工资，也是‘月薪族’了。”蓝盈的母亲激动地说，“真的非常感动，离家这么远，我的女儿克服了很多困难，在工作上也很努力，得到领导的认可，我由衷的为女儿感到骄傲！她能在这样温暖的企业工作，我们放心。”

据了解，自2018年开始，旺源集团每月向优秀员工父母的专用银行卡转入300元，以“孝心卡”的形式让员工孝敬父母，用实际行动带动每一位员工尽孝行善，为家人创造更加幸福美好的生活。

截至目前，旺源集团共为员工父母发放近70余万孝心款。

“家和万事兴”，打造和谐之家

旺源集团工会多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化“家文化、家内涵”，保持了职工队伍的稳定，增强了整个队伍的凝聚力、战斗力和向心力。

在旺源集团工会的引领下，各部门积极开展文体娱乐活动，丰富职工的业余文化生活。每位员工过生日都能收到全体同事的祝福。每年的春季，工会小组都要组织部门职工去郊外春游，极大地丰富了职工的业余文化生活，在娱乐的同时增进感情、促进团结。

在旺源集团工会的积极带动和小家成员的共同努力下，全体员工不仅在工作中精益求精、创先争优，在日常生活中更是互相关心、互相帮助，使职工小家真正成为一个安定和谐的大家庭。2020年，旺源集团质量管理班工会小组荣获自治区总工会“模范职工小家”荣誉称号。